Een GROTE vis in een kleine vijver worden

Hoe zorg je nu dat je gevonden wordt? Dat jij de enige bent die ‘ze’ willen! Simpel: door een grote vis in een kleine vijver te worden. Zodra bekend wordt waar grote vissen zwemmen komt iedereen eropaf. En ze vinden jou… Hoe word je een grote vis in een kleine vijver?

Aanbod en doelgroep

Het gaat niet alleen om opvallen, het gaat erom dat jij jouw aanbod bij de juiste doelgroep neerlegt. Of dat nu binnen of buiten jouw organisatie is.

Een grote vis in een kleine vijver worden. Dat is meer dan alleen Linkedin op orde of voortdurend bij HR de deur platlopen. Wat is je aanbod? Wat los jij op? Wie heeft dat nodig? Ben je geloofwaardig? Hoe word je bijzonder? Dat zijn de vragen waar antwoord op nodig is.

Marktonderzoek

Doe eerst eens marktonderzoek naar jezelf. Gericht netwerken is daarvoor het middel. Welke feedback krijg je? Wat leer je over jezelf? Welke kwaliteiten worden gezien? Wat is kansrijk om in de markt te zetten? Doe dat binnen jouw organisatie en daarbuiten. Zijn er verschillen? Wat valt je op?

Netwerken

Managers en directeuren hebben meestal de nodige reserves om op deze manier te gaan netwerken. Je stelt je kwetsbaar op en wilt vooral over het verleden vertellen. Je gesprekspartner is daar waarschijnlijk niet in geïnteresseerd. Spreek over de toekomst! Stel vragen. Luister actief naar wat er gezegd wordt en wat er niet gezegd wordt. Dit is het moment om op ideeën te komen. Binnen de organisatie voelt het vaak als een verkapte sollicitatie. Door een goede introductie kan je dat voorkomen.

‘Purpose’

En ga dan onderzoeken ‘wat jouw purpose’ is: waar kom jij je bed voor uit en waarom zou iemand dat belangrijk vinden?  Een leadership journey is een unieke mogelijkheid om in korte tijd een reis te beleven die je direct naar jouw kern brengt. En wat je tijdens die reis ontdekt klopt dat met jouw ervaringen uit het netwerken? Zo ja: mooi, gaan. Zo nee: zit je in de verkeerde markt? Of ‘klopt’ jouw aanbod niet?  Zie het onder ogen en de crisis wordt een kans.

Consistent de markt bewerken

Zijn aanbod, doelgroep en jouw arbeidsmarktcommunicatie congruent dan kan je consistent de markt bewerken. Of dat nu binnen of buiten jouw organisatie is. Heel systematisch werken. Je bent bezig zichtbaar te worden in het voor jou relevante segment. Belangrijk is om niet vergeten te scoren. Het ijzer te smeden als het heet is en door te pakken. Bijvoorbeeld door heel actief ontwikkelingen bij jouw doelgroep te volgen en de telefoon te pakken als je openingen ziet. Maak er een gevalletje ‘right time, right place’ van.  Jouw toekomst ligt open.

Wil je wat veranderen?  Je bent welkom: klik hier.

Is carrière maken bevestiging zoeken?

Carrière maken wat is dat nu eigenlijk? En wat levert een carrière eigenlijk op? Veel senior leaders lopen met die vraag rond en komen er alleen niet goed uit. Wanner we aan het werk zijn, komen we vroeger of later altijd op de vraag door welk ‘venster’ iemand naar werk kijkt. Wat betekent werk eigenlijk voor hem of haar? Is werk een middel om onafhankelijk te worden? Of om te bewijzen dat je belangrijk bent? Of is werk iets dat potentieel gevaarlijk is: kan ik het wel? Ik zal toch niet door de mand vallen? Laat ik dus maar blijven zitten want hier heb ik het onder controle.  Misschien nog iets harder werken?  Jouw impliciete opvattingen kleuren jouw waarneming en geven er betekenis aan. En die betekenis wordt dan jouw waarheid over werk.

Door andere vensters kijken

Career switch wordt ingegeven doordat je na verloop van tijd door andere vensters gaat kijken. Vaak gaat daar een grote schok aan vooraf. Gezondheidsproblemen, ontslag, overlijden van een dierbare. Er begint iets te knagen dat zich niet langer laat wegschuiven. ‘Ik wil dit niet meer, ik wil het anders’. Weg van de stress. Wat eerst goed was in jouw carrière is nu niet langer goed genoeg. Maar wat is het alternatief? Hoe kom bereik ik dat? Hoe zorg ik ervoor dat ik niet in dezelfde patronen schiet?

Welk script heb jij geschreven?

Wij werken met veel executives aan deze carrièrevragen. Professioneel, Privé en Persoonlijk, toekomst en verleden, ze beïnvloeden elkaar.

Welke impliciete keuzes maak je steeds? Welk script heb je in de loop der jaren geschreven? Voor veel executives wordt carrière een ‘self fulfilling prophecy’.  “Ik zit in mijn eigen script gevangen, carrière maken was het steeds op zoek gaan naar een herbevestiging van mijn script’ zei een manager mij ooit eens.  Zodra je de patronen in je carrière transparant maakt, kun je stappen gaan zetten. Wil en moed zijn de ingrediënten van de cocktail om verder te komen.

Tweede leven

Confucius wist het al: Een mens heeft twee levens, het tweede begint zodra hij weet dat hij er maar één heeft. Waarom begint jouw tweede leven niet vandaag? Hoe zitten jouw werkpatronen in elkaar, welke ‘verslavingen’ heb jij steeds opgezocht?

Houd jezelf eens tegen het licht en ga de uitdaging met jezelf aan. Je hoeft het niet alleen te doen. We helpen je graag om scherp te blijven en zorgen ervoor dat je niet van de weg raakt.

Wil je wat veranderen?  Je bent welkom: klik hier 

Hoog conjunctuur:

TIJD VOOR JOUW CAREER SWITCH?

Alle arbeidsmarktcijfers staan goed als we het CBS moeten geloven. De werkloosheid daalt en is alleen voor jongeren tot de 25 nog rond de 10% voor 45+ nog rond de 5% en de groep 25-45 rond de 4%. Gaan we weer naar de tijd toe dat je rustig je baan op kon zeggen en na een sabbatical van een half jaar jouw headhunter kon bellen met de mededeling dat je weer beschikbaar was?

Wij denken van niet. Het is ontegenzeggelijk zo dat het wat makkelijker wordt. Niet voor iedereen overigens. IT is goed, financiële sector lastig. Er beweegt meer, dus zijn er ook meer vacatures. Tegelijkertijd is de concurrentie groot. Er valt in het segment 40+ echt wat te kiezen en dat wordt ook gedaan. Het valt op dat dat procedures op topniveau nog steeds heel grillig verlopen. Het is onvoorspelbaar hoe lang jouw zoektocht gaat duren.

Ik ben het zat

We komen veel leiders tegen die het om het maar eens kernachtig uit te drukken ‘zat’ zijn. De jaren van sleuren en trekken, overleven en bukken hebben hun sporen na gelaten. Er is toch meer dan dit?

Dat is er ook. Een wat meer filosofische insteek: je hebt twee levens. En het tweede leven begint zodra je je realiseert dat je er maar één hebt. Wanneer je die bewustwording werkelijk kunt toelaten heb je de belangrijkste kiem gepland om stappen te gaan zetten.

Bewustwording

Hoe doe je dat eigenlijk zo’n Career switch? Het draait allemaal om bewustwording. Wat heeft je voortgedreven en wat houd je vast? Met name die belemmerende gedachtes zorgen ervoor dat je niet van je plaats komt. Dat je alles wat langskomt als ongeschikt beschouwd. En ook dat je niet zuiver kunt kijken naar wat je op dit moment hebt. Waardoor je dus ook in het hier en nu de mogelijkheden niet ziet. 

Wat ben je aan het leren?

In onze filosofie ‘trakteert’ het leven je voortdurend op situaties waarin je wat kan leren. Dus ook het vastzitten in werk is er zo eentje. Je wordt uitgedaagd om een ‘herbesluit’ te nemen t.a.v. opvattingen die jij hebt over werk.  Zodat je geen last meer hebt van dat stemmetje ‘het moet perfect zijn’ waardoor je maar door blijft gaan terwijl het eigenlijk al goed genoeg is. En überhaupt niet kijkt naar banen waarin je minder verdiend dan nu.

Herbesluiten®- ook als je besluit te blijven

Herbesluiten gaat over een diep niveau van bewustwording en de durf om anders te gaan kijken naar dezelfde situatie. En daar de actie aan te verbinden die je verder brengt.  Uit je comfort zone komen en iets anders gaan doen vraagt om regie te nemen en de wil om je werkend leven anders in te richten.

Je hoeft niet weg, je kunt ook je huidige werk anders inrichten. Of met jezelf zo aan de slag gaan dat je geen last meer hebt van allerlei gedachten die je belemmeren en stress veroorzaken. Anders omgaan met dezelfde situatie. We werken met veel senior leaders aan deze persoonlijke thema’s.

Zelf stappen te zetten en niet af wachten totdat de organisatie met iets komt.  Neem regie. De rest zijn praktische tips, trucs en een grote dosis moed en doorzettingsvermogen. Waar wacht je nog op?

Wil je wat veranderen?  Je bent welkom: klik hier