Executive Onboarding

Individueel-  én Organisatieperspectief 

Wat u in de eerste 100 dagen doet en laat is bepalend voor succes en falen in een nieuwe job. Hoe legt u de basis voor succes? Hoe voorkomt u de dramatisch hoge kosten (1,5-2,5 maal het jaarsalaris) bij mislukken? Support in die eerste 3 maanden heeft een tweeledig doel. Enerzijds u zo positioneren dat de basis voor succes is gelegd. Anderzijds zorg ik ervoor dat u het spel zo speelt dat u korte en lange termijn resultaten boekt. Minder stress, meer plezier, u krijgt veel meer voor elkaar met minder inspanning.

In de coaching sessies komen in elk geval aan de orde:

  • Transformatie strategieën kiezen
  • De Krachtenkluwen® beïnvloeden
  • Leeragenda en Actieplan maken
  • Verwachtingen managen
  • Politieke en culturele assimilatie versnellen
  • Successen plannen
  • New Leader Assimilation- Level Set Early Feedback®
  • Coalities sluiten die voor u werken
  • Een High Performing Team vormen

Organisatiepespectief

Wat heeft uw organisatie gedaan om het percentage successen boven de 90% te krijgen?  Laat het onboarding proces eens doorlichten en implementeer best practices. Het levert in elk geval twee keer winst op: de nieuwe leiders leveren betere resultaten in een kortere tijd.

Maandelijks geïnspireerd worden? Klik hier.

Ook eens vrijblijvend en kosteloos ervaren hoe u met onboarden resultaten boekt? Het levert drie direct toepasbare adviezen op. Verstuur onderstaand formulier en we maken een afspraak voor een vrijblijvend gesprek.

Maak een afspraak!

1 + 1 = ?